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Promouvoir les talents hommes femmes entreprises

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Dans cet ouvrage, Paule Boffa-Comby propose une réflexion sur la mixité en entreprise. À travers son expérience de coach professionnel et des témoignages de dirigeants, elle aborde les stéréotypes de genre, les enjeux de la diversité et les moyens de valoriser les talents de chacun. Destiné aux dirigeants, aux DRH, aux femmes et aux hommes managers, ce livre offre des outils concrets pour favoriser un environnement professionnel inclusif et épanouissant. Afficher moinsAfficher plus

Promouvoir les talents hommes femmes entreprises

24,30 €
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24,30 €

Le Pitch

Dans cet ouvrage, Paule Boffa-Comby propose une réflexion sur la mixité en entreprise. À travers son expérience de coach professionnel et des témoignages de dirigeants, elle aborde les stéréotypes de genre, les enjeux de la diversité et les moyens de valoriser les talents de chacun. Destiné aux dirigeants, aux DRH, aux femmes et aux hommes managers, ce livre offre des outils concrets pour favoriser un environnement professionnel inclusif et épanouissant. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Promouvoir les Talents hommes femmes entreprises : la combinaison gagnante
Editeur
Format
Broché
Publication
21 juin 2007
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
248
Taille
22.5 x 15 x 1.8 cm
Poids
1
ISBN-13
9782212538892

Contenu

4ème de couverture

"Parce que la diversité est une richesse pour les entreprises, elle requiert un management spécifique. Ce livre en fournit les clés."Laurence Parisot.Mieux se connaître, mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble... Décoder et dépasser les idées reçues pour que chacun puisse exprimer son potentiel... Poser le bon diagnostic, évaluer le chemin à parcourir pour faire de la mixité un atout pour tous...Par son expérience et une série de témoignages recueillis auprès de grands dirigeants et d'experts reconnus, l'auteur exerce son oeil de coach professionnel pour proposer des prises de conscience croisées, des clés, des arguments d'évolution dont chacun peut bénéficier :aux dirigeants d'entreprise et DRH, elle propose une méthodologie d'approche micro et macro-économique de la mixité et de son management ;aux femmes, elle offre un questionnement concret et des conseils adaptés à leur phase de vie et à leurs objectifs ;aux hommes, managers ou chefs d'équipes, elle propose des pistes pour accompagner et valoriser les talents.Témoignages de : Ghislaine Alajouanine, Arnaud André, Jean-Paul Bailly, Laurence Berman-Clément, Daniel Bouton, Armelle Carminati-Rabasse, Barbara Dalibard, Laurence Danon, Catherine Desaubliaux, Claire Dorland-Clauzel, Mercedes Erra, Mireille Faugère, Françoise Gri, Anne-Marie Idrac, Cathy Kopp, Bruno Lafont, Emmanuelle Latour, Sandrine Tézé-Limal, Gilles Pélisson, Patrick-Hubert Petit, Florence Rollet, Stéphane Roussel, Jean-Jacques Schardner, Louis Schweitzer, Évelyne Sevin, Anne Thévenet-Abitbol, Mohsen Toumi, Jean-Pascal Tricoire, Patricia Turck-Paquelier, Jean-Luc Vergne.Préface de Laurence Parisot et Postface de Sylvie Roussillon.Biographie de l'auteurPaule Boffa-Comby dirige le cabinet PEMA-Partenaire, qu'elle a fondé. Elle intervient depuis une dizaine d'années dans des entreprises du secteur privé et public sur des actions de coaching et de conduite du changement. Elle est co-présidente d'EM-Lyon au féminin et administratrice de la Fédération Francophone de Coachs Professionnels.

Auteur

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