Contenu
Notre programme qualité
Dans notre entrepôt à Beauvais, un contrôle qualité est effectué minutieusement sur tous nos livres par nos équipes compétentes avant la mise en vente pour déterminer l’état et vérifier qu’il respecte notre charte de qualité. Certains produits peuvent présenter des signes d’usure minimes, les livres comme les accessoires (CD, cahiers d’exercices…) mais seulement si cela ne nuit pas à la lecture. Si vous rencontrez le moindre problème concernant l’état des livres reçus, cliquez ici, notre équipe en charge du service client est à votre disposition et fait son possible pour vous aider.Ce contrôle permet de déterminer une classification de nos livres détaillée ci-dessous.
Description de l’état d’un livre :
Très bon :
- Livre en excellent état, presque comme neuf, il a été lu très peu de fois
- Présence de quelques marques d’usure mais à peine perceptibles
- Les pages ne sont ni écornées, ni annotées, ni tachées
- La couverture est en parfait étatVous pouvez offrir ce livre à vos proches sans aucun doute !
Bon:
- Livre déjà lu et usagé
- Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
- Aucune page n’est manquante
- La couverture est intacte
Correct:
- Livre usagé avec des marques d’usure visibles (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Aucune page n’est manquante, marques d’usure sans nuire à la lecture (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Les accessoires sont présents mais peuvent avoir des marques d’usure
- La couverture de protection peut être manquante
Audience :
Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Le Pitch
Détails du livre
Titre complet
RH les leviers de la performance
Auteur
Editeur
Format
Broché
Publication
07 juin 2007
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
136
Taille
21 x 14.5 x 1.2 cm
Poids
1
ISBN-13
9782212538649
Contenu
4ème de couverture
Optimiser la performance RH
Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. Commelivre de conviction, il pousse un cri d'alarme : ne limitons pas l'évaluation de la performance RH à la réduction des coûts de la structure, nous devons aussi identifier la contribution des investissements RH à la création de valeur de l'entreprise.
Commemanuel technique, il propose des solutions opérationnelles :
- Comment conduire une démarche processus ?
- Quelle est la bonne grille d'analyse pour décider la création d'un centre de services partagés ?
- Quels sont les facteurs clés de succès d'un système d'information RH ?
- Quels sont les leviers RH pour la création de valeur ?
Il montre ensuite comment piloter son évolution :
- Quelle est la différence entre tableau de bord et reporting ?
- Comment piloter les projets et les processus RH ?
- Quelle méthode d'évaluation pour la création de valeur ?
- Comment intégrer le pilotage de la performance dans le pilotage global de l'entreprise ?
Auteur
Galambert, P
Livré entre :
25 juillet - 28 juillet
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RH les leviers de la performance
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Bon:
- Livre déjà lu et usagé
- Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
- Aucune page n’est manquante
- La couverture est intacte
Correct:
- Livre usagé avec des marques d’usure visibles (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Aucune page n’est manquante, marques d’usure sans nuire à la lecture (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Les accessoires sont présents mais peuvent avoir des marques d’usure
- La couverture de protection peut être manquante