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Management

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Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Sommaire Avant-propos Introduction,par Jean-Pierre Gruère Première partie. — Dynamique des comportements individuels Perception sociale et attributions,par Jak Jabes Attitudes et changements d'attitudes,par Jean-Pierre Gruère Personnalité et comportement,par Nicole Aubert Motivation, satisfaction et implication,par Sandra Enlart Deuxième partie. — Groupes et interactions La communication interpersonelle,par Sandra Enlart Les groupes et leur dynamique,par Jean-Pierre Gruère Conflits et négociation,par Sandra Enlart Troisième partie. — Pouvoir et décision Pouvoirs et jeux de pouvoir,par Nicole Aubert Leadership,par Nicole Aubert La prise de décision,par Hervé Laroche Quatrième partie. — L'organisation et son contexte Structure organisationnelle,par Hervé Laroche Structuration des tâches,par Jak Jabes Culture organisationnelle,par Hervé Laroche Changement et développement organisationnel,par Jak Jabes Index des matières Index des auteurs Table des figures Table des documents ,En bref Un manuel complet et indispensable pour la formation au management. ,Présentation Un manuel complet et indispensable pour la formation au management. Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés, étudiants, cadres et praticiens. Il comporte également une dimension interculturelle, il constitue une synthèse des connaissances et des recherches actuelles enseignées et pratiquées dans les universités et entreprises européennes et américaines. Chaque thème est illustré de nombreux documents et figures permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes. Un manuel complet et indispensable pour la formation au management. Afficher moinsAfficher plus

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Sommaire Avant-propos Introduction,par Jean-Pierre Gruère Première partie. — Dynamique des comportements individuels Perception sociale et attributions,par Jak Jabes Attitudes et changements d'attitudes,par Jean-Pierre Gruère Personnalité et comportement,par Nicole Aubert Motivation, satisfaction et implication,par Sandra Enlart Deuxième partie. — Groupes et interactions La communication interpersonelle,par Sandra Enlart Les groupes et leur dynamique,par Jean-Pierre Gruère Conflits et négociation,par Sandra Enlart Troisième partie. — Pouvoir et décision Pouvoirs et jeux de pouvoir,par Nicole Aubert Leadership,par Nicole Aubert La prise de décision,par Hervé Laroche Quatrième partie. — L'organisation et son contexte Structure organisationnelle,par Hervé Laroche Structuration des tâches,par Jak Jabes Culture organisationnelle,par Hervé Laroche Changement et développement organisationnel,par Jak Jabes Index des matières Index des auteurs Table des figures Table des documents ,En bref Un manuel complet et indispensable pour la formation au management. ,Présentation Un manuel complet et indispensable pour la formation au management. Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés, étudiants, cadres et praticiens. Il comporte également une dimension interculturelle, il constitue une synthèse des connaissances et des recherches actuelles enseignées et pratiquées dans les universités et entreprises européennes et américaines. Chaque thème est illustré de nombreux documents et figures permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes. Un manuel complet et indispensable pour la formation au management. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Management: Aspects humains et organisationnels
Editeur
Format
Broché
Publication
01 septembre 2010
Auteur
Jabes, Jak
Auteur
Gruère, Jean-Pierre
Auteur
Aubert, Nicole
Auteur
Enlart, Sandra
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
656
Taille
24.2 x 17.8 x 3.3 cm
Poids
969
ISBN-13
9782130579069
Livré entre : 25 juillet - 28 juillet
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