Lien social (le) serie

Le Salarié de la précarité

Name: Le Salarié de la précarité
Brand: Paugam, Serge
SKU: PR-9782130508182
Price: 1.49 EUR
Availability: InStock

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

PrésentationAlors que la croissance économique des "trente glorieuses" et la stabilité de l'emploi avaitent permis à "l'ouvrier de l'abondance" de s'affranchir proressivement de la pauvreté, la transformation rapide des marchés et des modes de production ainsi que les restructurations d'entreprises et les politiques de flexibilité de la main d'oeuvre, ont abouti à de nouvelles souffrances parmi les salariés. L'auteur ne se contente pas d'examiner ce que les juristes appellent les formes particulières d'emploi, doux euphémisme. Il étudie les loiques contemporaines de l'intégration professionnelle et distingue deux dimensions de la précarité : l'insatisfaction dans le travail et l'instabilité de l'emploi. Le salarié est précaire lorsque son travail lui semble sans intérêt, mal rétribué et faiblement reconnu dans l'entreprise. Mais il l'est aussi lorsque son emploi est incertain et qu'il ne peut ni prévoir son avenir professionnel, ni assurer durablement sa protection sociale. La précarité atteint son stade le plus élévé lorsque le salarié se sent tout à la fois étranger à lui-même, inutile au travail et désespéré face à la menace permanente d'un licenciement. Ce cumul de plus en plus fréquent de désavantages entraîne de nouvelles inégalités sociales et porte atteinte à la dinité des individus. Il est comparable dans sa forme extrême, au processus de disqualification sociale qui touche les chômeurs et les personnes dépendantes des services d'action sociale. SOMMAIREPrésentation : Les fondements de l'intégration -- La constitution d'un objet d'étudesPremière partie : Les logiques sociales de l'intégration professionnelleI -- Les nouvelles contraintes du travail II -- L'insécurité grandissante de l'emploiIII -- L'espace social de l'intégration professionnelleDeuxième partie : Identités collectives et rapports sociaux dans l'entrepriseIV -- Les conditions de l'attachement à l'entrepriseV -- La valorisation de soi dans l'incertitudeVI -- L'intériorisation d'une identité négativeTroisième partie : De la mobilisation à l'apathieVII -- Se défendre dans l'entrepriseVIII -- La famille à l'épreuve de la précarité IX -- Les désillusions politiques Conclusion : Le salarié de la précarité dans la structure de classesAppendices : Enquêtes Bibliographie -- Index des noms et des thèmes Afficher moinsAfficher plus

Paugam, Serge

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Le Salarié de la précarité

1,49 €

23,50 € -93%

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PrésentationAlors que la croissance économique des "trente glorieuses" et la stabilité de l'emploi avaitent permis à "l'ouvrier de l'abondance" de s'affranchir proressivement de la pauvreté, la transformation rapide des marchés et des modes de production ainsi que les restructurations d'entreprises et les politiques de flexibilité de la main d'oeuvre, ont abouti à de nouvelles souffrances parmi les salariés. L'auteur ne se contente pas d'examiner ce que les juristes appellent les formes particulières d'emploi, doux euphémisme. Il étudie les loiques contemporaines de l'intégration professionnelle et distingue deux dimensions de la précarité : l'insatisfaction dans le travail et l'instabilité de l'emploi. Le salarié est précaire lorsque son travail lui semble sans intérêt, mal rétribué et faiblement reconnu dans l'entreprise. Mais il l'est aussi lorsque son emploi est incertain et qu'il ne peut ni prévoir son avenir professionnel, ni assurer durablement sa protection sociale. La précarité atteint son stade le plus élévé lorsque le salarié se sent tout à la fois étranger à lui-même, inutile au travail et désespéré face à la menace permanente d'un licenciement. Ce cumul de plus en plus fréquent de désavantages entraîne de nouvelles inégalités sociales et porte atteinte à la dinité des individus. Il est comparable dans sa forme extrême, au processus de disqualification sociale qui touche les chômeurs et les personnes dépendantes des services d'action sociale. SOMMAIREPrésentation : Les fondements de l'intégration -- La constitution d'un objet d'étudesPremière partie : Les logiques sociales de l'intégration professionnelleI -- Les nouvelles contraintes du travail II -- L'insécurité grandissante de l'emploiIII -- L'espace social de l'intégration professionnelleDeuxième partie : Identités collectives et rapports sociaux dans l'entrepriseIV -- Les conditions de l'attachement à l'entrepriseV -- La valorisation de soi dans l'incertitudeVI -- L'intériorisation d'une identité négativeTroisième partie : De la mobilisation à l'apathieVII -- Se défendre dans l'entrepriseVIII -- La famille à l'épreuve de la précarité IX -- Les désillusions politiques Conclusion : Le salarié de la précarité dans la structure de classesAppendices : Enquêtes Bibliographie -- Index des noms et des thèmes Afficher moinsAfficher plus