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Femmes au sommet

Le Pitch
PrésentationDepuis plus de trente ans, les femmes sont plus diplômées et plus performantes que les hommes. Pourtant, au sommet des entreprises, elles restent minoritaires : 93 % des PDG du CAC 40 et 75 % des membres de Comex sont des hommes. Pourquoi cette excellence se heurte-t-elle encore au plafond de verre ? Loin des injonctionsà« oser» ouà« prendre sa place», Khera Defamie etÉlodie Gentina dévoilent lesmécanismes visibles et invisibles qui façonnent le leadership, et proposent des pistes concrètes pour : • identifier les freins historiques, psychologiques et organisationnels ; • faireévoluer les pratiques RH vers une inclusion réelle ; • activer douze leviers pour conduire davantage de femmes au sommet. Nourri d’études sociologiques et psychologiques, ainsi que destémoignages de plus de vingt-cinq experts, cet ouvrage s’adresseà toutes celles et ceux qui veulent faireévoluer les règles du pouvoir (managers, RH et dirigeants) pour concilier performance,équité et impact. ,SommairePartie 1 LES RACINES DE L’INÉGALITÉ HOMME/FEMME DANS LE MONDE DU TRAVAIL CHAPITRE 1– L’histoire oubliée du leadership féminin CHAPITRE 2– Honte, peur, isolement : les trois piliers d’une blessure collective CHAPITRE 3– Anatomie du plafond de verre Partie 2 LES OUTILS POUR UNE ENTREPRISE«WOMEN INCLUSIVE» CHAPITRE 4– Rendre le processus de recrutement inclusif CHAPITRE 5– Relancer l’ascenseur promotionnel CHAPITRE 6– L’argent : sortir du tabou CHAPITRE 7– Une nouvelleère. CHAPITRE 8– Une révolution intérieure CHAPITRE 9–Écrire ensemble un nouveau récit Afficher moins Afficher plus

Femmes au sommet

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Le Pitch

PrésentationDepuis plus de trente ans, les femmes sont plus diplômées et plus performantes que les hommes. Pourtant, au sommet des entreprises, elles restent minoritaires : 93 % des PDG du CAC 40 et 75 % des membres de Comex sont des hommes. Pourquoi cette excellence se heurte-t-elle encore au plafond de verre ? Loin des injonctionsà« oser» ouà« prendre sa place», Khera Defamie etÉlodie Gentina dévoilent lesmécanismes visibles et invisibles qui façonnent le leadership, et proposent des pistes concrètes pour : • identifier les freins historiques, psychologiques et organisationnels ; • faireévoluer les pratiques RH vers une inclusion réelle ; • activer douze leviers pour conduire davantage de femmes au sommet. Nourri d’études sociologiques et psychologiques, ainsi que destémoignages de plus de vingt-cinq experts, cet ouvrage s’adresseà toutes celles et ceux qui veulent faireévoluer les règles du pouvoir (managers, RH et dirigeants) pour concilier performance,équité et impact. ,SommairePartie 1 LES RACINES DE L’INÉGALITÉ HOMME/FEMME DANS LE MONDE DU TRAVAIL CHAPITRE 1– L’histoire oubliée du leadership féminin CHAPITRE 2– Honte, peur, isolement : les trois piliers d’une blessure collective CHAPITRE 3– Anatomie du plafond de verre Partie 2 LES OUTILS POUR UNE ENTREPRISE«WOMEN INCLUSIVE» CHAPITRE 4– Rendre le processus de recrutement inclusif CHAPITRE 5– Relancer l’ascenseur promotionnel CHAPITRE 6– L’argent : sortir du tabou CHAPITRE 7– Une nouvelleère. CHAPITRE 8– Une révolution intérieure CHAPITRE 9–Écrire ensemble un nouveau récit Afficher moins Afficher plus

Détails du livre

Titre complet
Femmes au sommet: Les clés d'une entreprise performante et équitable
Editeur
Auteur
Gentina, Elodie
Pages
208
Taille
22 x 16 x 1.2 cm
Poids
308
ISBN-13
9782100887026

Auteur

Livré entre : 23 octobre - 28 octobre
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