L'évaluation de la formation - 3e éd.

Name: L'évaluation de la formation - 3e éd.
Brand: Pottiez, Jonathan
SKU: NW-9782100862382
Price: 28.0 EUR
Availability: OutOfStock

Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

SommairePartie 1. État des lieux Chapitre 1. Réalité des pratiques d’évaluation des formations Chapitre 2. Les freinsà l’évaluation des formation Partie 2. Principes directeurs pourévaluer ses formations Chapitre 3. Partir des attentes des commanditaires Chapitre 4. Définir des objectifs de formation concrets en amont Chapitre 5. Considérer la formation comme un processus Chapitre 6. Suivre les résultats de la formation Chapitre 7. Démontrer la valeur ajoutée de la formation Partie 3. Les quatre niveaux de Kirkpatrick Chapitre 8. La réaction (niveau 1) Chapitre 9. L'apprentissage (niveau 2) Chapitre 10. Le comportement (niveau 3) Chapitre 11. Les résultats (niveau 4) Partie 4. La mise enœuvre d’un système d’évaluation des formations Chapitre 12. Construction du système d’évaluation des formations Chapitre 13. Plan de mise enœuvre du système,PrésentationCommentévaluer la qualité et l’efficacité desactions de formation?Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre unsystème d’évaluation?Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ? De la réaction des apprenants jusqu’au retour sur les attentes des commanditaires, cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formationen vue d’accompagner les responsables formation et DRH dans leur stratégie. Dans cette 3eédition enrichie et actualisée, vous trouverez : une méthode complète et des outils concrets pourévaluer l’efficacité des formations ;des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation ;un guide de conception et de mise en oeuvre d’un système d’évaluation ;des avis d’experts et de nombreux exemples. Pratique et complet, ce livre s’adresse aux professionnels des RH et de la formation, ainsi qu’auxétudiants de ces filières. Afficher moinsAfficher plus

Pottiez, Jonathan

L'évaluation de la formation - 3e éd.

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Le Pitch

SommairePartie 1. État des lieux Chapitre 1. Réalité des pratiques d’évaluation des formations Chapitre 2. Les freinsà l’évaluation des formation Partie 2. Principes directeurs pourévaluer ses formations Chapitre 3. Partir des attentes des commanditaires Chapitre 4. Définir des objectifs de formation concrets en amont Chapitre 5. Considérer la formation comme un processus Chapitre 6. Suivre les résultats de la formation Chapitre 7. Démontrer la valeur ajoutée de la formation Partie 3. Les quatre niveaux de Kirkpatrick Chapitre 8. La réaction (niveau 1) Chapitre 9. L'apprentissage (niveau 2) Chapitre 10. Le comportement (niveau 3) Chapitre 11. Les résultats (niveau 4) Partie 4. La mise enœuvre d’un système d’évaluation des formations Chapitre 12. Construction du système d’évaluation des formations Chapitre 13. Plan de mise enœuvre du système,PrésentationCommentévaluer la qualité et l’efficacité desactions de formation?Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre unsystème d’évaluation?Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ? De la réaction des apprenants jusqu’au retour sur les attentes des commanditaires, cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formationen vue d’accompagner les responsables formation et DRH dans leur stratégie. Dans cette 3eédition enrichie et actualisée, vous trouverez : une méthode complète et des outils concrets pourévaluer l’efficacité des formations ;des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation ;un guide de conception et de mise en oeuvre d’un système d’évaluation ;des avis d’experts et de nombreux exemples. Pratique et complet, ce livre s’adresse aux professionnels des RH et de la formation, ainsi qu’auxétudiants de ces filières. Afficher moinsAfficher plus