Manager la religion au travail

Name: Manager la religion au travail
Brand: Honore, Lionel
SKU: NW-9782100856091
Price: 25.0 EUR
Availability: InStock

Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

PrésentationOuvrage labellisé FNEGE catégorie« ESSAI» Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontéesà la manifestation de pratiques religieuses de certains de leurs employés. Or, ces faits religieux peuvent, dans certains cas, entrer en conflit avec les exigences de professionnalisme et de neutralité de l’entreprise. Celle-ci doit alors apprendreà naviguer habilement entre respect des droits individuels, contraintes opérationnelles et attentes sociétales, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.Comment réagir faceà ces comportements ?Comment les traiter ? Faut-il les empêcher et les proscrire ?Commentéviter les risques organisationnels et ceux liésà la discrimination ?Quel cadre juridique s’applique ? Quels dispositifs mettreen place ?Dans cet ouvrage inédit, Lionel Honoré présente la politique de gestion du fait religieux de l’entreprise en France, les risques et les enjeux qui y sont associés, et propose différents types d’outils que les managers ou les dirigeants peuvent mobiliser.,SommaireIntroduction Chapitre 1. La religion, le travail et l’entreprise Chapitre 2. Quel cadre pour la religion au travail ? Chapitre 3. Quelle religion au travail aujourd’hui ? Chapitre 4. Comprendre les situations et les enjeux managériaux Chapitre 5. Quelle action managériale ? Chapitre 6. Faits religieux et action managériale : exemples etétudes de cas Chapitre 7. La politique de gestion du fait religieux Chapitre 8. Outiller et piloter la gestion du fait religieux Conclusion Bibliographie Afficher moinsAfficher plus

Honore, Lionel

Manager la religion au travail

25,00 €

Le Pitch

PrésentationOuvrage labellisé FNEGE catégorie« ESSAI» Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontéesà la manifestation de pratiques religieuses de certains de leurs employés. Or, ces faits religieux peuvent, dans certains cas, entrer en conflit avec les exigences de professionnalisme et de neutralité de l’entreprise. Celle-ci doit alors apprendreà naviguer habilement entre respect des droits individuels, contraintes opérationnelles et attentes sociétales, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.Comment réagir faceà ces comportements ?Comment les traiter ? Faut-il les empêcher et les proscrire ?Commentéviter les risques organisationnels et ceux liésà la discrimination ?Quel cadre juridique s’applique ? Quels dispositifs mettreen place ?Dans cet ouvrage inédit, Lionel Honoré présente la politique de gestion du fait religieux de l’entreprise en France, les risques et les enjeux qui y sont associés, et propose différents types d’outils que les managers ou les dirigeants peuvent mobiliser.,SommaireIntroduction Chapitre 1. La religion, le travail et l’entreprise Chapitre 2. Quel cadre pour la religion au travail ? Chapitre 3. Quelle religion au travail aujourd’hui ? Chapitre 4. Comprendre les situations et les enjeux managériaux Chapitre 5. Quelle action managériale ? Chapitre 6. Faits religieux et action managériale : exemples etétudes de cas Chapitre 7. La politique de gestion du fait religieux Chapitre 8. Outiller et piloter la gestion du fait religieux Conclusion Bibliographie Afficher moinsAfficher plus