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La boîte à outils des formateurs - 4e éd.

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
SommaireExplorer le besoin et positionner l'action de formation.La démarche contractuelle par objectif. Les 3 leviers de la performance. Les 4 niveaux d'objectifs. Le cahier des charges de la formation. Le guide d'analyse de la demande.  La grille d'analysede l'activité. Le questionnaire préalable.  Concevoir l'ingénierie de formation. Les 7 clés de la pédagogie. La carte des modalités d'apprentissage. Le modèle MPFA.  Le présentiel augmenté. Le module e-learning. La classe virtuelle. Les cours en ligne. La pédagogie immersive. Le micro learning. L'AFEST. Concevoir l'ingénierie pédagogique.Le RAVI.La chronobiologie. Les stratégies d'apprentissage. La progression pédagogique. La méthode magistrale. La méthode démonstrative. La méthode interrogative.  La méthode de la découverte.  La méthode analogique. La méthode des situations problèmes.  Concevoir les supports de formation.Le guide de l'animateur. Les supports participants. La présentation diaporama. Le paper board et le doodling. Le mur digital collaboratif. Se préparer et animer les moments clés.Les clés pour gérer le trac. La visualisation positive. La"posture Baobab". L'aménagement d'espaces apprenants. Les 7étapes du démarrage. La grille des objectifs et problématiques. Le réveil pédagogique. 5étapes pour conclure.  Créer un climat favorableà l'apprentissage.Les 5étapes de la vie d'un groupe. Les attitudes de communication. L'écoute. La reformulation. Les questions. Le feed-back. La boussole de l'aide. Le guide d'analyse des situations délicates. Le DESC. La bouée anti-sauvetage. L'entretien d'explicitation. tiliser les techniques d'animation.  Le vrai/faux ou info/intox. Les jeux de cartes. L'exercice collaboratif enéquipes alternées. Le jeu de rôle. L'étude de cas. La discussion Post-it. La vidéo. Le photo language. Le brainstorming. La carte mentale. Le test de connaissances. La chasse au trésor. Les outils pratiques pour stimuler l'attention.  Evaluer et favoriser le transfert des acquis.Les 5 niveaux d'évaluation. Le questionnaire de satisfaction. L'évaluation des acquis. L'évaluation du transfert des acquis. La feuille de route personnelle. Les objectifs SMART. L'atelier de retour d'expérience. .,PrésentationFormer ne s'improvise pas !  Maîtriser les  méthodes  et les  techniques  est nécessaire pour concevoir  et  animer  des parcours et des actions de formation pertinents, permettant aux participants de développer et d’intégrer des compétencesréellement appliquées en situation de travail.  Ces techniques couvrent un large domaine, de la prise en compte des besoins jusqu’à l’aideà la mise enœuvre en situation.  Cet  ouvrage pratique et synthétique  présente  71 outils indispensables  pour tout formateur, permanent ou occasionnel, chef de projet formation, coach ou manager.  Il donne toutes les clés pour  concevoir des parcours de formation  multi-modaux, avec  des fiches-outils illustrées et contextualisées, des exemples et des cas concrets.  Cette  4e édition  prend en compte la loi Avenir professionnel et lesévolutions de la formation liéesà l’utilisation  des  nouvelles  modalités et techniques digitales  (e-learning, classe virtuelle, mur digital…).  Elle est enrichie d’un  podcast, de  compléments en ligne  et d’une  vidéo  qui donnent au lecteur un éclairage concret  sur les différents outils de conception, d’animation et d’évaluation de la formation.  Former ne s'improvise pas ! Maîtriser les méthodes et les techniques est absolument nécessaire pour concevoir, animer  et réussir une action de formation et développer les compétences des participants.   Afficher moinsAfficher plus

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Détails du livre

Titre complet
La boîte à outils des formateurs - 4e éd.
Editeur
Format
Grand Format
Publication
12 octobre 2022
Auteur
Cuisiniez, Frédérique
Auteur
Cauden, Isabelle
Auteur
Tronchet, Jonathan
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
200
Taille
24 x 19 x 1.2 cm
Poids
430
ISBN-13
9782100846023

Auteur

Livré entre : 25 mars - 28 mars
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