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Du désir au plaisir de changer - 5e éd.

3.5

( 21)

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Sommaire Partie 1.  Le changement découle d'une nouvelle lecture de la réalité Partie 2.  La complexité du changement humain Partie 3.  Un impératif : réformer nos modes de pensée Partie 4.  Le changement se sécrète et se provoque dans l'interaction Partie 5.  La qualité de la communication, une condition fondamentale Partie 6.  L'application dans la résolution de problème Partie 7.  L'application de la gestion des conflits et la négociation Partie 8.  Management du changement et coaching : de fortes similitudes Partie 9.  La dimension spirituelle du changement ,PrésentationPour un changement profond et durable sans combat, ni rapport de force.   Cet ouvrage de référence met en cause bien des idées reçues... Avec de nombreux exemples, schémas et références, l'autrice illustre comment, avecélégance, plaisir et humour, on peut ouvrir le champ des possibles et améliorer la performance. Elle préconise une approche systémique du changement, contre des solutions issues du mode linéaire et binaire de pensée qui provoquent et renforcent les résistances. Cette 5eédition met l'accent sur la dimension spirituelle du changement, l'intelligence sensible, l'art d'exploiter les résistances et la pertinence du lâcher-prise pour atteindre le résultat visé. Ce livre passionnera autant les managers et les coachs que toute personne désireuse d'évolueret de faireévoluer sa vie professionnelle et personnelle, avec sérénité et efficacité.   "Je considère ce travail comme une exceptionnelle contributionà une approche moderne de la conceptualisation du comportement humain. Cette approche […] est essentielleà notre compréhension de toutes sortes d’interactions humaines telles que le fonctionnement de l’entreprise, de la famille, de l’école, etc." Paul Watzlawick,École de Palo Alto   Afficher moins Afficher plus

Du désir au plaisir de changer - 5e éd.

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33,00 €

Le Pitch

Sommaire Partie 1.  Le changement découle d'une nouvelle lecture de la réalité Partie 2.  La complexité du changement humain Partie 3.  Un impératif : réformer nos modes de pensée Partie 4.  Le changement se sécrète et se provoque dans l'interaction Partie 5.  La qualité de la communication, une condition fondamentale Partie 6.  L'application dans la résolution de problème Partie 7.  L'application de la gestion des conflits et la négociation Partie 8.  Management du changement et coaching : de fortes similitudes Partie 9.  La dimension spirituelle du changement ,PrésentationPour un changement profond et durable sans combat, ni rapport de force.   Cet ouvrage de référence met en cause bien des idées reçues... Avec de nombreux exemples, schémas et références, l'autrice illustre comment, avecélégance, plaisir et humour, on peut ouvrir le champ des possibles et améliorer la performance. Elle préconise une approche systémique du changement, contre des solutions issues du mode linéaire et binaire de pensée qui provoquent et renforcent les résistances. Cette 5eédition met l'accent sur la dimension spirituelle du changement, l'intelligence sensible, l'art d'exploiter les résistances et la pertinence du lâcher-prise pour atteindre le résultat visé. Ce livre passionnera autant les managers et les coachs que toute personne désireuse d'évolueret de faireévoluer sa vie professionnelle et personnelle, avec sérénité et efficacité.   "Je considère ce travail comme une exceptionnelle contributionà une approche moderne de la conceptualisation du comportement humain. Cette approche […] est essentielleà notre compréhension de toutes sortes d’interactions humaines telles que le fonctionnement de l’entreprise, de la famille, de l’école, etc." Paul Watzlawick,École de Palo Alto   Afficher moins Afficher plus

Détails du livre

Titre complet
Du désir au plaisir de changer - 5e éd.: Coaching et management du changement
Editeur
Format
Grand Format
Publication
24 août 2022
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
320
Taille
24 x 16 x 2 cm
Poids
534
ISBN-13
9782100840397

Auteur

Livré entre : 21 novembre - 26 novembre
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