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L'Organisation positive

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
PrésentationPrix du livre de la Qualité 2024 Engagement au travail,épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd’hui d’une façon ou d’une autre tous les dirigeants et managers. D’un autre côté, les nouvelles générations aspirentàéquilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal. Cet ouvrage s’adresseà toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuerà l’émergence d’Organisations Positives favorisant l’épanouissement personnel, l’engagement et la performance. Il présente un socle d’apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l’expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l’équipe et de l’organisation dans son ensemble. Face au défi d’un rapport au travailà réinventer pour s’adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiquesà explorer pour accompagner la« transformation positive» des organisations.,SommairePréface de Jean Muller (Président Fédération nationale des dirigeants commerciaux de France)Partie 1 • Les indices d'une"révolution positive"... au travail1.Un rapport au travail qui change 2.Des organisations en transition 3.L'émergence d'une finance citoyenne 4.Le"politique" faceà la transformation positive 5.Le besoin d'une nouvelle gouvernance 6.Les apports de la Psychologie Positive appliquée au travailPartie 2 • Les 10 clés de l'Organisation PositiveClé n°1.Encourager un"État d'esprit de développement" Clé n°2.S'appuyer sur les"Forces de caractère" Clé n°3.Générer lesémotions positives Clé n°4.Susciter et renforcer l'engagement Clé n°5. Créer et nourrir des relations saines et constructives Clé n°6.Donner/créer du sens Clé n°7. Nourrir le besoin d'accomplissement et de performance optimale Clé n°8.Être une "Great Place to Learn" : une Organisation Apprenante Clé n°9.Encourager la Déviance Positive Clé n°10.Promouvoir un Leadership Positif Postface de Charles Martin-Krumm(Président de l'Association française et francophone de Psychologie Positive) Afficher moinsAfficher plus

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PrésentationPrix du livre de la Qualité 2024 Engagement au travail,épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd’hui d’une façon ou d’une autre tous les dirigeants et managers. D’un autre côté, les nouvelles générations aspirentàéquilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal. Cet ouvrage s’adresseà toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuerà l’émergence d’Organisations Positives favorisant l’épanouissement personnel, l’engagement et la performance. Il présente un socle d’apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l’expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l’équipe et de l’organisation dans son ensemble. Face au défi d’un rapport au travailà réinventer pour s’adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiquesà explorer pour accompagner la« transformation positive» des organisations.,SommairePréface de Jean Muller (Président Fédération nationale des dirigeants commerciaux de France)Partie 1 • Les indices d'une"révolution positive"... au travail1.Un rapport au travail qui change 2.Des organisations en transition 3.L'émergence d'une finance citoyenne 4.Le"politique" faceà la transformation positive 5.Le besoin d'une nouvelle gouvernance 6.Les apports de la Psychologie Positive appliquée au travailPartie 2 • Les 10 clés de l'Organisation PositiveClé n°1.Encourager un"État d'esprit de développement" Clé n°2.S'appuyer sur les"Forces de caractère" Clé n°3.Générer lesémotions positives Clé n°4.Susciter et renforcer l'engagement Clé n°5. Créer et nourrir des relations saines et constructives Clé n°6.Donner/créer du sens Clé n°7. Nourrir le besoin d'accomplissement et de performance optimale Clé n°8.Être une "Great Place to Learn" : une Organisation Apprenante Clé n°9.Encourager la Déviance Positive Clé n°10.Promouvoir un Leadership Positif Postface de Charles Martin-Krumm(Président de l'Association française et francophone de Psychologie Positive) Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
L'Organisation positive: 10 clés pour une entreprise performante
Auteur
Editeur
Format
Grand Format
Publication
13 septembre 2023
Illustrations
Tsiang, Caroline
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
272
Taille
22 x 16 x 1.7 cm
Poids
450
ISBN-13
9782100836529
Livré entre : 9 juin - 12 juin
Disponible chez le fournisseur
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