Le travail en équipe

Name: Le travail en équipe
Brand: Karaki, Samah
SKU: GD-9782100824427
Price: 8.67 EUR
Availability: OutOfStock
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Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

SommairePartie 1. A-t-on vraiment besoin de collaborer 1. Remettre lesémotions au coeur de la collaboration 2. La survie d'abord : l'architecture délicate du cerveau humain 3. L'enfer des autres Partie 2. Comment accéderà la collaboration transformationnelle ? 4. Le besoin d'appartenance sociale 5. Le besoin de statut social 6. Le besoin de clarté 7. Le besoin de reconnaissance 8. Le besoin d'équité 9. Le besoin d'autonomie 10. Le besoin de compétence 11. Le besoin d'éthique Partie 3. 12. Qu'avons-nous appris ? 13. Les pièges inhérents auxéquipes cohésives 14. Savoir n'est même pas la moitié de la bataille ,PrésentationLa réunion d'équipe où personne ne contribue, le collègue que vousévitez toujours, le manager aux réactions imprévisibles : ces expériences nous sont familièresà tous, mais il n’est pas aisé de les comprendre, et inverser la tendance l'est encore moins. Comment la mauvaise gestion de nosémotions affecte-elle les rapports au sein d’un groupe de travail ?Qu’est-ce qu’une bonneéquipe ? Et que peut bien signifier« bien collaborer» ?En remontant aux origines dustress professionnel, ce livre mobilise les apports des neurosciences pour mettre enévidence 8 besoins essentiels pour bien travailler ensemble. L’objectif ? Créer un climat socio-émotionnel favorableà la performance,à la créativité età l’épanouissement de chacun. Afficher moinsAfficher plus

Karaki, Samah

Le travail en équipe

3.9

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18,45 €

19,90 € -7%

Le Pitch

SommairePartie 1. A-t-on vraiment besoin de collaborer 1. Remettre lesémotions au coeur de la collaboration 2. La survie d'abord : l'architecture délicate du cerveau humain 3. L'enfer des autres Partie 2. Comment accéderà la collaboration transformationnelle ? 4. Le besoin d'appartenance sociale 5. Le besoin de statut social 6. Le besoin de clarté 7. Le besoin de reconnaissance 8. Le besoin d'équité 9. Le besoin d'autonomie 10. Le besoin de compétence 11. Le besoin d'éthique Partie 3. 12. Qu'avons-nous appris ? 13. Les pièges inhérents auxéquipes cohésives 14. Savoir n'est même pas la moitié de la bataille ,PrésentationLa réunion d'équipe où personne ne contribue, le collègue que vousévitez toujours, le manager aux réactions imprévisibles : ces expériences nous sont familièresà tous, mais il n’est pas aisé de les comprendre, et inverser la tendance l'est encore moins. Comment la mauvaise gestion de nosémotions affecte-elle les rapports au sein d’un groupe de travail ?Qu’est-ce qu’une bonneéquipe ? Et que peut bien signifier« bien collaborer» ?En remontant aux origines dustress professionnel, ce livre mobilise les apports des neurosciences pour mettre enévidence 8 besoins essentiels pour bien travailler ensemble. L’objectif ? Créer un climat socio-émotionnel favorableà la performance,à la créativité età l’épanouissement de chacun. Afficher moinsAfficher plus