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Le droit à l'erreur

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
SommaireIntroduction Chapitre 1– Ne pas se tromper sur l’erreur - Ce que l’erreur n’est pas : erreur vséchec vs faute - Les prérequis du droità l’erreur : risque, incertitude et confiance - Droità l’erreur et devoir d’apprentissage Chapitre 2– Les apports du droità l’erreur - Les apports pour l’entreprise - Les apports pour le manager - Les apports pour le collaborateur Chapitre 3– Encadrer le droità l’erreur pour en tirer parti - Faceà l’erreur - Encadrer le droità l’erreur Conclusion,PrésentationL’erreur est humaine. Si les bons collaborateurs n’en font pas, sont-ils humains  ? Longtemps mal vu en France, souvent en raison de fortes barrières culturelles, de plus en plus d’entreprises se targuent aujourd’hui d’accepter le droità l’erreur, tout en ayant du malà l’appliquer. Être dans une démarche de droità l’erreur, c’est choisir d’en faire un devoir d’apprentissage, et un levier d’innovation en libérant ses collaborateurs de contraintes bloquant la confiance et la créativité. Alors, pourquoi hésiter, comment dépasser ses résistances ? Car, il faut l’accepter, il n’existe aucun moyen d’éviter les erreurs en entreprise  ! À travers desétudes de cas et des bonnes pratiques, cet ouvrage offre les clés d’un encadrement raisonné du droità l’erreur. Vous ferez ainsi passer les erreurs du statut d’échec (supposé),à celui d’atout incontournable pour votre organisation. Afficher moinsAfficher plus

Le droit à l'erreur

17,90 €
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SommaireIntroduction Chapitre 1– Ne pas se tromper sur l’erreur - Ce que l’erreur n’est pas : erreur vséchec vs faute - Les prérequis du droità l’erreur : risque, incertitude et confiance - Droità l’erreur et devoir d’apprentissage Chapitre 2– Les apports du droità l’erreur - Les apports pour l’entreprise - Les apports pour le manager - Les apports pour le collaborateur Chapitre 3– Encadrer le droità l’erreur pour en tirer parti - Faceà l’erreur - Encadrer le droità l’erreur Conclusion,PrésentationL’erreur est humaine. Si les bons collaborateurs n’en font pas, sont-ils humains  ? Longtemps mal vu en France, souvent en raison de fortes barrières culturelles, de plus en plus d’entreprises se targuent aujourd’hui d’accepter le droità l’erreur, tout en ayant du malà l’appliquer. Être dans une démarche de droità l’erreur, c’est choisir d’en faire un devoir d’apprentissage, et un levier d’innovation en libérant ses collaborateurs de contraintes bloquant la confiance et la créativité. Alors, pourquoi hésiter, comment dépasser ses résistances ? Car, il faut l’accepter, il n’existe aucun moyen d’éviter les erreurs en entreprise  ! À travers desétudes de cas et des bonnes pratiques, cet ouvrage offre les clés d’un encadrement raisonné du droità l’erreur. Vous ferez ainsi passer les erreurs du statut d’échec (supposé),à celui d’atout incontournable pour votre organisation. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Le droit à l'erreur: Les bons collaborateurs font des erreurs, les bonnes entreprises le permettent
Editeur
Format
Grand Format
Publication
16 juin 2021
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
112
Taille
19 x 12.5 x 1.1 cm
Poids
170
ISBN-13
9782100817863

Auteur

Livré entre : 28 juin - 3 juillet
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