Donner un sens au travail - Pratiques et outils pour l'entreprise

Name: Donner un sens au travail - Pratiques et outils pour l'entreprise
Brand: Arnoux-Nicolas, Caroline
SKU: NW-9782100801107
Price: 10.61 EUR
Availability: OutOfStock

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Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

SommaireQu’est-ce que le sens du travail ?Comment définir le sens du travail ? Comprendre la genèse du concept de sens du travail. Le sens du travail : une notion transversale. Quelques cadres de référence. Qu’est-ce que trouver du sens dans son travail ? Les dimensions du sens du travail. Qu’est-ce que lesense-outou perte de sens du/au travail ? Un sens du travailévolutif Le sens du travail et ses enjeux pour l’entrepriseLe sens du travail, un facteur de performance. Le sens du travail, un moyen de prévention des risques psychosociaux. La« mobilité signifiante» ou les liens entre sens du travail et mobilité. Sens du travail, santé et stress. Un cas concret :burn-out/sense-out.Commentévaluer le sens du travail ? Quelles conséquences pour les organisations ? Favoriser le sens du travail : des mesures individuellesUn préalable : des conditions de travail décentes. Mettre enœuvre un baromètre pour mesurer le sens du travail. Inscrire les pratiques dans une démarche globale pour favoriser le sens des collaborateurs. Prendre le salarié en considération dans son individualité. Prendre le salarié en considération dans sa globalité : la conciliation entre les différentes sphères de vie. Accompagner le salarié au sens de ses mobilités et de son employabilité. Sensibiliser les managers et le CODIR au sens du travail Favoriser le sens du travail : des mesures collectivesNouveaux enjeux : de nouvelles façons de travailler. Démarche RSE et sens. Rassembler ses collaborateurs autour d’une vision partagée. L’émergence de nouveaux modes collaboratifs. Mesures pour la qualité de vie au travail. Créer de nouveaux espaces collectifs au travail. Comment aider uneéquipeà retrouver du sens : l’exemple dujob craftingou« façonnage de l’emploi». Favoriser la mobilité interne et l’employabilité en collectif. Créer du lien et un climat favorable ,PrésentationQu’est-ce que le sens du travail ? Comment appréhender la perte de sens au travail ? Quels en sont les enjeux pour l’entreprise ? Comment l’entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ? Le sens du travailest souvent associéà la sphère individuelle car il repose sur uneperception subjectivedu travail et sa construction est intimement liée auxmobilités professionnelles vécues.Donner un sens au travail est un enjeu crucialcar la perte de sens peut s’avérer dommageable voire désastreuseà la fois pour la personne et l’entreprise. Cet ouvrage complet offre unnouveléclairage sur le sens du travail, comment le mesurer, l’évaluer et par quels moyens les entreprises peuvent y contribuer. Il s’adresseà tous, employés, RH, managers, dirigeants et partenaires sociaux. Denombreux cas concrets,témoignagesetinterviewsdonnent corps au concept de sens du travail et sont autant depistes pertinentessur les pratiques et outilsà mettre enœuvre. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Donner un sens au travail - Pratiques et outils pour l'entreprise: Pratiques et outils pour l'entreprise

Auteur

Editeur

Format

Grand Format

Publication

09 octobre 2019

Audience

Adulte - Haut niveau

Pages

224

Taille

22 x 16 x 1.3 cm

Poids

372

ISBN-13

9782100801107

Arnoux-Nicolas, Caroline

Donner un sens au travail - Pratiques et outils pour l'entreprise

25,00 €

Le Pitch

SommaireQu’est-ce que le sens du travail ?Comment définir le sens du travail ? Comprendre la genèse du concept de sens du travail. Le sens du travail : une notion transversale. Quelques cadres de référence. Qu’est-ce que trouver du sens dans son travail ? Les dimensions du sens du travail. Qu’est-ce que lesense-outou perte de sens du/au travail ? Un sens du travailévolutif Le sens du travail et ses enjeux pour l’entrepriseLe sens du travail, un facteur de performance. Le sens du travail, un moyen de prévention des risques psychosociaux. La« mobilité signifiante» ou les liens entre sens du travail et mobilité. Sens du travail, santé et stress. Un cas concret :burn-out/sense-out.Commentévaluer le sens du travail ? Quelles conséquences pour les organisations ? Favoriser le sens du travail : des mesures individuellesUn préalable : des conditions de travail décentes. Mettre enœuvre un baromètre pour mesurer le sens du travail. Inscrire les pratiques dans une démarche globale pour favoriser le sens des collaborateurs. Prendre le salarié en considération dans son individualité. Prendre le salarié en considération dans sa globalité : la conciliation entre les différentes sphères de vie. Accompagner le salarié au sens de ses mobilités et de son employabilité. Sensibiliser les managers et le CODIR au sens du travail Favoriser le sens du travail : des mesures collectivesNouveaux enjeux : de nouvelles façons de travailler. Démarche RSE et sens. Rassembler ses collaborateurs autour d’une vision partagée. L’émergence de nouveaux modes collaboratifs. Mesures pour la qualité de vie au travail. Créer de nouveaux espaces collectifs au travail. Comment aider uneéquipeà retrouver du sens : l’exemple dujob craftingou« façonnage de l’emploi». Favoriser la mobilité interne et l’employabilité en collectif. Créer du lien et un climat favorable ,PrésentationQu’est-ce que le sens du travail ? Comment appréhender la perte de sens au travail ? Quels en sont les enjeux pour l’entreprise ? Comment l’entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ? Le sens du travailest souvent associéà la sphère individuelle car il repose sur uneperception subjectivedu travail et sa construction est intimement liée auxmobilités professionnelles vécues.Donner un sens au travail est un enjeu crucialcar la perte de sens peut s’avérer dommageable voire désastreuseà la fois pour la personne et l’entreprise. Cet ouvrage complet offre unnouveléclairage sur le sens du travail, comment le mesurer, l’évaluer et par quels moyens les entreprises peuvent y contribuer. Il s’adresseà tous, employés, RH, managers, dirigeants et partenaires sociaux. Denombreux cas concrets,témoignagesetinterviewsdonnent corps au concept de sens du travail et sont autant depistes pertinentessur les pratiques et outilsà mettre enœuvre. Afficher moinsAfficher plus