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Bernier, Philippe

Relations sociales en entreprise - Engager avec succès dialogue et négociation

  • Relations sociales en entreprise - Engager avec succès dialogue et négociation
Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
SommaireActeurs de la représentation du personnel. Institutions Représentatives du Personnel (IRP).Délégués du Personnel (DP). Comité d’Entreprise (CE). Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Délégation Unique du Personnel (DUP). Elections professionnelles.Acteurs de la négociation.Acteurs syndicaux (Section syndicale.  Délégué syndical). Autres acteurs (IRP mandaté. IRP non mandaté. Salarié). Engager le dialogue social et la négociation  : action  ! Consultations du CE(Consultations obligatoires.Orientations stratégiques de l’entreprise.Situationéconomique et financière de l’entreprise.Politique sociale de l’entreprise  : formation, emploi, travail). Procédure de consultation. Convocation. Déroulement. Fin. Négociations collectives (Négociations obligatoires  : Redéfinition de la relation de travail et la valeur ajoutée en entreprise. Qualité de vie au travail. Gestion des emplois et parcours professionnels. Procédure de négociation  : Convocation. Déroulement. Fin).,PrésentationLes récentes législations ont entraîné une révolution dans les pratiques relatives au droit du travail et plus particulièrement dans l’approche du dialogue et des négociations sociales en entreprise. La relation employeur, salarié et syndicatimpose d’établir des valeurs communes autour de trois grands principes  : la relation temps de travail et répartition des richesses de l’entreprise, la qualité de vie au travail, enfin, la gestion des emplois et des parcours professionnels. Ces trois temps s’organisent chronologiquement les uns par rapport aux autres… Le moment le plus important reste la relation entre la rémunération du salarié et le temps qu’il passe au travail … mais au-delà, la qualité de vie au travail participe pleinementà rendre possible cette relation au travail… rendue cohérente par une gestion des emplois et des parcours professionnels. Pour que la négociation sociale soit possible, dans un contexte de loi«  travail » ayant créé des mécontents, commentorganiser le dialogue avec les différents partenaires sociaux  ? Afficher moinsAfficher plus

Bernier, Philippe

Relations sociales en entreprise - Engager avec succès dialogue et négociation

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Détails du livre

Titre complet
Relations sociales en entreprise - Engager avec succès dialogue et négociation: Engager avec succès dialogue et négociation
Auteur
Bernier, Philippe
Editeur
DUNOD
Format
Grand Format
Publication
17 octobre 2018
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
240
Taille
22 x 16 x 1.6 cm
Poids
400
ISBN-13
9782100781812

Auteur

Bernier, Philippe
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