Valoriser la performance RH - Un enjeu pour la productivité de l'entreprise

Name: Valoriser la performance RH - Un enjeu pour la productivité de l'entreprise
Brand: Taïeb, Jean-Pierre
SKU: NW-9782100755103
Price: 6.4 EUR
Availability: OutOfStock

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Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

SommaireMaîtriser l’usage des outils de mesure de la performance.Mettre en place les tableaux de bord RH de suivi des actions menées. Présenter les bons ratios de la fonction RH valorisés au niveau national. Analyser lesécarts pour atteindre les objectifs assignés. Auditer la fonction RH pour détecter les dysfonctionnements. Appliquer la méthode du BBZ aux budgets de la DRH.Déterminer les moyens de développer la performance RH.Recruter de façon performante. Choisir et rédiger les contrats« agiles » pour plus de flexibilité. Rémunérer pour motiver (Développer la rémunération variable). Maîtriser l’évolution de la masse salariale. Optimiser les coûts RH. Gérer le capital humain.Mesurer la performance RH.Améliorer le ratio de flexibilité des effectifs. Analyser le ratio de déperdition des embauches pour qualifier les recrutements. Associer turnover et effet de noria pour qualifier l’intégration. Mesurer l’effet des promotions avec l’accroissement des effectifs pour une dynamique de carrière. Corréler l’investissement de la formation avec l’accroissement des résultats de l’entreprise. Mesurer l’accroissement de productivité dû au présentisme. Valoriser les coûts de la non-qualité.Perspectives et gestionéthique des RH.,PrésentationPiloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre enœuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agitd’évaluer l’efficacité des programmes RHdans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussid’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondreà la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelleà l’aide denombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la« rentabilité ». Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Valoriser la performance RH - Un enjeu pour la productivité de l'entreprise: Un enjeu pour la productivité de l'entreprise

Auteur

Editeur

Format

Grand Format

Publication

23 novembre 2016

Audience

Adulte - Haut niveau

Pages

224

Taille

22 x 16 x 1.5 cm

Poids

310

ISBN-13

9782100755103

Taïeb, Jean-Pierre

Valoriser la performance RH - Un enjeu pour la productivité de l'entreprise

32,00 €

Le Pitch

SommaireMaîtriser l’usage des outils de mesure de la performance.Mettre en place les tableaux de bord RH de suivi des actions menées. Présenter les bons ratios de la fonction RH valorisés au niveau national. Analyser lesécarts pour atteindre les objectifs assignés. Auditer la fonction RH pour détecter les dysfonctionnements. Appliquer la méthode du BBZ aux budgets de la DRH.Déterminer les moyens de développer la performance RH.Recruter de façon performante. Choisir et rédiger les contrats« agiles » pour plus de flexibilité. Rémunérer pour motiver (Développer la rémunération variable). Maîtriser l’évolution de la masse salariale. Optimiser les coûts RH. Gérer le capital humain.Mesurer la performance RH.Améliorer le ratio de flexibilité des effectifs. Analyser le ratio de déperdition des embauches pour qualifier les recrutements. Associer turnover et effet de noria pour qualifier l’intégration. Mesurer l’effet des promotions avec l’accroissement des effectifs pour une dynamique de carrière. Corréler l’investissement de la formation avec l’accroissement des résultats de l’entreprise. Mesurer l’accroissement de productivité dû au présentisme. Valoriser les coûts de la non-qualité.Perspectives et gestionéthique des RH.,PrésentationPiloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre enœuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agitd’évaluer l’efficacité des programmes RHdans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussid’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondreà la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelleà l’aide denombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la« rentabilité ». Afficher moinsAfficher plus