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Bâtir une stratégie de rémunération - 3e éd.

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Le Pitch
SommaireQue rémunère-t-on ? Définir une stratégie de rémunération globale. Les rémunérations variables. Rémunérations collectives, actionnariat etépargne salariale. Réflexions pour la reconstruction des systèmes de rémunération.,PrésentationQuestion centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques – stratégie de l’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations. Cette 3eédition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faireévoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ? Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiantstrouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remiseà plat des approches classiques, iléclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau macro-économique. Afficher moinsAfficher plus

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SommaireQue rémunère-t-on ? Définir une stratégie de rémunération globale. Les rémunérations variables. Rémunérations collectives, actionnariat etépargne salariale. Réflexions pour la reconstruction des systèmes de rémunération.,PrésentationQuestion centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques – stratégie de l’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations. Cette 3eédition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faireévoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ? Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiantstrouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remiseà plat des approches classiques, iléclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau macro-économique. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Bâtir une stratégie de rémunération - 3e éd.
Editeur
Format
Broché
Publication
06 janvier 2016
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
272
Taille
24 x 15.2 x 2 cm
Poids
468
ISBN-13
9782100743056
Livré entre : 22 mai - 25 mai
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