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Optimiser les entretiens de compétence - Entretien annuel d'évaluation - Bilan d'étape professionnel

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
PrésentationÉtape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur.  La législation sociale, les accords de branches et d'entreprises, imposent un certain nombre d'outils destinés à développer les entretiens de compétence, mais la compréhension de ces outils nécessitent de nombreuses explications. Entretien professionnel ou annuel, d'évaluation, des 45 ans voire +, bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, VAE... les outils sont nombreux et ils doivent trouver leur place dans une démarche globale de gestion des compétences qui coordonne les attentes du collaborateur avec la stratégie de l'entreprise. Pratique et concret, ce livre permettra de comprendre ces outils et les utiliser avec efficacité. Structure commune dans les chapitres des ouvrages de la collection100% pratique entreprise :  I - Se poser les bonnes questions  II - Développement illustré d'exemples et d'encadrés (En pratique et Savoir) III - Faites le point III - Application : Se tester et A vous de jouer,SommaireIntroduction : droit de la formation.Les entretiens de la compétence. De l'initiative de l'employeur. (entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel...) De l'initiative plutôt partagée (entretien de seconde partie carrière...) De l'initiative du salarié (bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, accompagnement de la VAE...)Les démarches globales. Les démarches de l'employeur. Les démarches du salarié. Les démarches partagées. Afficher moinsAfficher plus

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PrésentationÉtape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur.  La législation sociale, les accords de branches et d'entreprises, imposent un certain nombre d'outils destinés à développer les entretiens de compétence, mais la compréhension de ces outils nécessitent de nombreuses explications. Entretien professionnel ou annuel, d'évaluation, des 45 ans voire +, bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, VAE... les outils sont nombreux et ils doivent trouver leur place dans une démarche globale de gestion des compétences qui coordonne les attentes du collaborateur avec la stratégie de l'entreprise. Pratique et concret, ce livre permettra de comprendre ces outils et les utiliser avec efficacité. Structure commune dans les chapitres des ouvrages de la collection100% pratique entreprise :  I - Se poser les bonnes questions  II - Développement illustré d'exemples et d'encadrés (En pratique et Savoir) III - Faites le point III - Application : Se tester et A vous de jouer,SommaireIntroduction : droit de la formation.Les entretiens de la compétence. De l'initiative de l'employeur. (entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel...) De l'initiative plutôt partagée (entretien de seconde partie carrière...) De l'initiative du salarié (bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, accompagnement de la VAE...)Les démarches globales. Les démarches de l'employeur. Les démarches du salarié. Les démarches partagées. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Optimiser les entretiens de compétence - Entretien annuel d'évaluation - Bilan d'étape professionnel: Entretien annuel d'évaluation - Bilan d'étape professionnel - Entretien de 2e partie de carrière
Editeur
Format
Broché
Publication
20 avril 2011
Auteur
Bernier, Philippe
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
192
Taille
21 x 15 x 1.5 cm
Poids
237
ISBN-13
9782100555284

Auteur

Livré entre : 8 juin - 11 juin
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