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Les Organisations. Problemes Psychosociologiques, 2eme Edition 1995

  • Les Organisations. Problemes Psychosociologiques, 2eme Edition 1995
Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Les grandes organisations constituent l'une des caractéristiques, sinon la caractéristique essentielle, des sociétés modernes. L'homme contemporain ne peut agir qu'à travers et au sein de grandes organisations. J.G. March et H.A. Simon nous offrent ici un répertoire général raisonné de toutes les recherches en sciences humaines portant directement ou indirectement sur les organisations. Ils dressent le bilan de tout ce qu'on peut considérer comme acquis dans ce domaine. Les auteurs distinguent trois grands types d'apport différents : - tout d'abord, les études sur les schémas d'interprétation de l'organisation scientifique du travail ; ce sont les écrits des " rationalistes ", ou " classiques de l'organisation " ; - en second lieu, l'apport des psychologues sociaux ou des psycho-sociologues, spécialistes de relations humaines, qui ont travaillé sur les nouveaux schémas élaborés par Mayo, Roethlisberger et l'Ecole de Harvard ; - enfin en troisième lieu, les recherches " néo-rationalistes " qui permettent d'effectuer une synthèse. L'ouvrage de J.G. March et H.A. Simon traite de ce problème essentiel de la synthèse entre une approche fondée sur l'étude des relations humaines et une approche rationaliste. Ils démontrent qu'on ne peut ni éliminer l'affectivité, en réduisant tous les comportements humains à un schéma mécaniste simple, ni réduire l'efficacité organisationnelle à un sous-produit de bonnes relations humaines. Afficher moinsAfficher plus

Les Organisations. Problemes Psychosociologiques, 2eme Edition 1995

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Le Pitch

Les grandes organisations constituent l'une des caractéristiques, sinon la caractéristique essentielle, des sociétés modernes. L'homme contemporain ne peut agir qu'à travers et au sein de grandes organisations. J.G. March et H.A. Simon nous offrent ici un répertoire général raisonné de toutes les recherches en sciences humaines portant directement ou indirectement sur les organisations. Ils dressent le bilan de tout ce qu'on peut considérer comme acquis dans ce domaine. Les auteurs distinguent trois grands types d'apport différents : - tout d'abord, les études sur les schémas d'interprétation de l'organisation scientifique du travail ; ce sont les écrits des " rationalistes ", ou " classiques de l'organisation " ; - en second lieu, l'apport des psychologues sociaux ou des psycho-sociologues, spécialistes de relations humaines, qui ont travaillé sur les nouveaux schémas élaborés par Mayo, Roethlisberger et l'Ecole de Harvard ; - enfin en troisième lieu, les recherches " néo-rationalistes " qui permettent d'effectuer une synthèse. L'ouvrage de J.G. March et H.A. Simon traite de ce problème essentiel de la synthèse entre une approche fondée sur l'étude des relations humaines et une approche rationaliste. Ils démontrent qu'on ne peut ni éliminer l'affectivité, en réduisant tous les comportements humains à un schéma mécaniste simple, ni réduire l'efficacité organisationnelle à un sous-produit de bonnes relations humaines. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Les Organisations. Problemes Psychosociologiques, 2eme Edition 1995
Editeur
Bordas Editions
Format
Broché
Publication
01 janvier 1991
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
254
Taille
23.9 x 15.3 x 1.4 cm
Poids
415
ISBN-13
9782040207236
Livré entre : 25 juillet - 28 juillet
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