La Révolution du don

Name: La Révolution du don
Brand: Caillé, Alain
SKU: GD-9782021166781
Price: 3.39 EUR
Availability: OutOfStock
Rating: 3.7 (5 reviews)

3.7

(5)

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Présentation Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied dunéomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbreEssai sur le don(1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles. Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine). Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres,La Révolution du donnous touche tous au plus profond de nous-mêmes. Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre,Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige laRevue du MAUSS(Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages. Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego,Jean-Edouard Grésyest médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

La Révolution du don: Le management repensé à la lumière de l'anthropologie

Auteur

Editeur

Format

Broché

Publication

01 janvier 2014

Auteur

Grésy, Jean-Edouard

Audience

Adulte - Grand Public

Pages

256

Taille

20.5 x 14 x 1.8 cm

Poids

266

ISBN-13

9782021166781

Caillé, Alain

La Révolution du don

3.7

(5)

9,95 €

19,00 € -47%

Le Pitch

Présentation Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. A contrepied dunéomanagement, qui sévit désormais dans les organisations, l’anthropologie aide à comprendre, notamment grâce à Marcel Mauss, fondateur de l’ethnologie scientifique française et auteur du célèbreEssai sur le don(1925), comment sans don, il n’est pas de bonne volonté et pas d’efficience possibles. Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or ». En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement, il « perd tout en voulant tout gagner » (La Fontaine). Mais ce qui est vrai des organisations l’est tout autant de nos relations sociales, de nos amitiés comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dévoilés, sont aux relations humaines ce que l’inspiration et l’expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manières de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres,La Révolution du donnous touche tous au plus profond de nous-mêmes. Professeur émérite de sociologie à l’université de Paris X - Nanterre,Alain Caillé, économiste de formation, a fondé et dirige laRevue du MAUSS(Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a écrit plus d’une vingtaine d’ouvrages. Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, président du cabinet AlterNego,Jean-Edouard Grésyest médiateur et enseigne la négociation. Il est intervenu dans plus d’une centaine d’entreprises aux fins de développer une conflictualité productive. Afficher moinsAfficher plus