Sociologie du changement. Dans les entreprises et dans les organisations

Name: Sociologie du changement. Dans les entreprises et dans les organisations
Brand: Bernoux, Philippe
SKU: PR-9782020639835
Price: 2.95 EUR
Availability: InStock
Rating: 1.0 (3 reviews)

1.0

(3)

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

PrésentationPas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination.Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d’une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s’ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu.Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans.La première partie, consacrée à l’analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l’auteur à partir d’une sociologie de l’action fondée sur l’interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l’état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions,les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. Afficher moinsAfficher plus

Contenu

4ème de couverture

La plupart des ouvrages sur le changement mettent en avant les contraintes imposées aux acteurs et la domination exercée sur les salariés. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Pour étayer cette thèse, l'ouvrage propose une remarquable synthèse des grands courants de la sociologie du changement et des connaissances issues des études empiriques et enquêtes de terrain.Biographie de l'auteurPhilippe Bernoux, directeur de recherches honoraire au CNRS, a créé un Centre de recherches et a enseigné tant à l'université que dans plusieurs écoles d'ingénieurs. Il est notamment l'auteur de Sociologie des organisations et de Sociologie des entreprises (Seuil, coll. " Points Essais ").

Bernoux, Philippe

Sociologie du changement. Dans les entreprises et dans les organisations

1.0

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2,95 €

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Le Pitch

PrésentationPas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination.Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d’une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s’ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu.Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans.La première partie, consacrée à l’analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l’auteur à partir d’une sociologie de l’action fondée sur l’interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l’état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions,les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Sociologie du changement : Dans les entreprises et les Organisations

Auteur

Editeur

Format

Broché

Publication

03 septembre 2004

Audience

Adulte - Grand Public

Pages

336

Taille

20.5 x 14 x 0.1 cm

Poids

1

ISBN-13

9782020639835

Contenu

4ème de couverture

La plupart des ouvrages sur le changement mettent en avant les contraintes imposées aux acteurs et la domination exercée sur les salariés. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Pour étayer cette thèse, l'ouvrage propose une remarquable synthèse des grands courants de la sociologie du changement et des connaissances issues des études empiriques et enquêtes de terrain.Biographie de l'auteurPhilippe Bernoux, directeur de recherches honoraire au CNRS, a créé un Centre de recherches et a enseigné tant à l'université que dans plusieurs écoles d'ingénieurs. Il est notamment l'auteur de Sociologie des organisations et de Sociologie des entreprises (Seuil, coll. " Points Essais ").