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Comment Starbucks a sauvé sa peau sans perdre son âme

3.6

(8)

Le Pitch
Dans ce livre, Howard Schultz raconte comment, en reprenant les rênes de Starbucks en 2008, il a sauvé l'entreprise de la faillite. Face à une chute des ventes et à une crise interne, il a su redéfinir la stratégie de la marque pour renouer avec le succès. Ce récit captivant mêle témoignage personnel, réflexions sur le management et le monde des affaires, et offre un aperçu des coulisses de l'une des plus grandes chaînes de café au monde. Afficher moinsAfficher plus

Comment Starbucks a sauvé sa peau sans perdre son âme

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Le Pitch

Dans ce livre, Howard Schultz raconte comment, en reprenant les rênes de Starbucks en 2008, il a sauvé l'entreprise de la faillite. Face à une chute des ventes et à une crise interne, il a su redéfinir la stratégie de la marque pour renouer avec le succès. Ce récit captivant mêle témoignage personnel, réflexions sur le management et le monde des affaires, et offre un aperçu des coulisses de l'une des plus grandes chaînes de café au monde. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Onward: How Starbucks Fought For Its Life without Losing Its Soul
Publication
13 avril 2011
Pages
348
Taille
21.9 x 14.7 x 3.4 cm
Poids
543
ISBN-13
9780470977644

Contenu

4ème de couverture

On February 26, 2008, customers at 7,100 Starbucks stores in the US were asked to leave. For the next three hours every barista in every Starbucks was retrained in the art of making the perfect espresso. The act was unprecedented, but proof of just how dire things were becoming at a company that could once do no wrong. For more than three decades, Starbucks had a storied history of being a great place to work, of ethically sourcing and roasting the highest–quality coffee beans, and of crafting beverages for millions of customers who went to Starbucks for coffee and for a sense of community. But by 2008, after years of focusing on rapid expansion, the traits that made Starbucks successful were in jeopardy. Sales started to slide at a distressing rate. The stock price was falling. The company′s very survival was at risk. To address the emerging problems, former chief executive
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